Job og oplæring

Vi samarbejder med kommuner, jobcentre og organisationer, der arbejder med beskæftigelse for blinde og svagsynede. Det gælder blandt andet Instituttet for Blinde og Svagsynede, synscentraler, kommunikationscentre, konsulenter fra Dansk Blindesamfund samt leverandører af hjælpemidler.

Jobtræning og afklaring af arbejdsevne

Et forløb hos Blindes Arbejde tager udgangspunkt i den enkelte og tilrettelægges individuelt med fokus på kompetencer, arbejdsevne og nødvendige hensyn i arbejdet.

Forløbene gennemføres under Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og kan foregå inden for håndværk og butik samt på vores lager i København.

Der er løbende plads til 1-2 personer i ressourceforløb eller praktik i hver af vores lokale afdelinger og 6-8 personer i København.

Vi prioriterer grundig oplæring og nærvær. Derfor har vi færre personer i forløb ad gangen, så der er tid til den enkelte og mulighed for at tilrettelægge et godt og grundigt forløb.

Oplæring i håndværk og butiksfag

Hos Blindes Arbejde tilbyder vi oplæring inden for både håndværk og butiksfag. Inden for håndværket oplærer vi blandt andet i børstebinding, kostetrækning og stoleflet.

Oplæringen bygger på praktisk læring og tilpasses den enkeltes forudsætninger, arbejdstid og behov.

Børstebinding

Oplæringen i børstebinding følger et systematisk program med et grundmodul og et hovedmodul. Forløbet afsluttes med en intern svendeprøve, som bedømmes af vores uddannelses- og kvalitetsleder samt direktøren.

Prøven omfatter arbejdsteknikker, kvalitetsvurdering og egenkontrol, materialekendskab samt arbejdsintensitet.

Oplæringen er berammet til 480 timer. Afhængigt af blandt andet den ugentlige arbejdstid kan oplæringsperioden variere fra cirka 13 til 52 uger.

Stoleflet

Oplæringen i stoleflet giver medarbejderen kompetencer inden for forskellige fletteteknikker, herunder kuvertflet, dobbeltflet og mere avancerede flettetyper.

Oplæringen er berammet til minimum 300 timer med primært fokus på teknik. Der indgår også kursusdage med ekstern underviser.

Når medarbejderen har gennemgået de forskellige teknikker og typer af stoleflet, afsluttes oplæringen med en intern svendeprøve.

Støtte gennem forløbet

Vores socialrådgiver varetager kontakten med kommuner og jobcentre i forbindelse med aftaler og opfølgning på forløb og beskyttet beskæftigelse.

Sammen med den enkelte medarbejder og den nærmeste leder hjælper socialrådgiveren også med at afklare behovet for hjælpemidler og andre kompenserende tiltag, der kan understøtte arbejdet.

Beskæftigelse og job hos os

Blindes Arbejde tilbyder forskellige muligheder for beskæftigelse og er godkendt til tilbud under Serviceloven, som fremgår af Tilbudsportalen.

Vi samarbejder med kommunale forvaltninger på voksen- og handicapområdet, jobcentre og andre aktører om blandt andet jobafklaring, ressourceforløb og beskæftigelse.

Københavns Kommune er myndighed i forbindelse med godkendelse og tilsyn med vores enheder og tilbud under Serviceloven.

Forskellige veje til et job hos os

Der er flere muligheder for at blive en del af Blindes Arbejde. Hvilken type beskæftigelse der er relevant, afhænger blandt andet af din situation, dine kompetencer og eventuelle bevillinger fra kommunen.

Beskyttet beskæftigelse

Har du førtidspension og ønsker at blive en del af vores arbejdsplads, kan der være mulighed for at få en bevilling til beskyttet beskæftigelse gennem din kommune.

Du behøver som udgangspunkt ikke have erfaring eller faglige kompetencer inden for håndværk, butikssalg, service, lager eller vores øvrige arbejdsområder. Det vigtigste er interesse og lyst til at lære.

Vores socialrådgiver kan vejlede om kriterierne og mulighederne. Samtalen om ansættelse foregår med den nærmeste leder og socialrådgiveren.

Skånejob eller job med løntilskud

Har du førtidspension og faglige kompetencer eller erfaring inden for et af vores arbejdsområder, kan der være mulighed for ansættelse i et skånejob.

Et skånejob kan etableres, hvis vi har en relevant jobåbning inden for det område, hvor dine kompetencer kan bringes i spil. Samtalen om en eventuel ansættelse foregår med den nærmeste leder og socialrådgiveren.

Fleksjob

Har du en bevilling til fleksjob og interesse for at lære et fag eller bruge dine eksisterende kompetencer på en ny måde, kan der være mulighed for et fleksjob hos os.

Sammen med dig og din kommune finder vi frem til den rette balance mellem arbejdstid, arbejdsintensitet, opgaver og eventuelle skånehensyn.

Et fleksjob kan begynde med en kortere eller længere praktikperiode med oplæring og afklaring af blandt andet timetal, arbejdsintensitet og behov for hensyn.

Vi kan etablere fleksjob inden for forskellige arbejdsområder. Har vi ikke det rette match hos os, forsøger vi så vidt muligt at pege på relevante muligheder andre steder.

Hvis et forløb kan føre til et job hos os, skal du sende eller aflevere en kort ansøgning og et CV til vores direktør.

Deltids- og fuldtidsstillinger

Når vi har ledige deltids- eller fuldtidsstillinger, slår vi dem op på relevante platforme.

Ansættelser i fleksjob samt deltids- og fuldtidsstillinger indgås med direktøren og den nærmeste leder. Ved opslåede stillinger gennemføres samtaler med et ansættelsesudvalg.

Hvis der er behov for hjælpemidler eller anden kompensation i forbindelse med arbejdet, hjælper vores socialrådgiver med ansøgningen.

Et arbejdsfællesskab med plads til forskellighed

Vores formål er at skabe arbejdspladser for blinde og stærkt svagsynede og give den enkelte mulighed for at bruge sine kompetencer i et meningsfuldt arbejdsfællesskab.

Samtidig ønsker vi en mangfoldigt sammensat medarbejdergruppe med plads til forskellighed i blandt andet alder, etnicitet, køn, seksualitet og handicap.

Fælles for vores arbejdspladser er, at vi ser på den enkeltes kompetencer og finder de opgaver og rammer, hvor de bedst kan bringes i spil.